Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Se debe actualizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, en la estructura organizativa o en el entorno laboral. 1. https://gunnerbinpt.popup-blog.com/31992725/examine-this-report-on-analisis-de-puesto-de-trabajo-ergonomico