Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la hora de Explicar las competencias para el puesto. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en gestión del talento y perfeccionamiento la eficiencia operativa.  El lado del puesto en el organigrama. Se refiere https://moseleyc136khg7.muzwiki.com/user